雇员和雇主都死亡(雇员开车致雇主死亡)

[是不是法律意义上的雇主?没有获得雇员利益的] 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 毕竟个人(雇主)的赔付能力一般很难保障,单位和企业不可能象个人那样搞“失踪”或财产转移,企业有明确产权的动产和不动产可以执行。不太可能为了几个人的赔偿而搞破产或财产转移逃避执行。 由雇员选择告雇主或矿山企业,一般选择有支付能力的被告,如果我是该雇员的律师肯定选择矿山企业。这里涉及两种关系:第一个是矿山企业与这些雇员的事实劳动关系,虽然,矿山企业可能会抗辩说他们根本没有与这些雇员建立劳动关系,但是,根据我国劳动法,由于这些雇员事实上的工作是在替矿山企业处理矿山企业的矿渣堆,形成了事实劳动关系,属于工伤的范围,矿山企业必须按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿。 由雇员选择告雇主或矿山企业,一般选择有支付能力的被告,如果我是该雇员的律师肯定选择矿山企业。这里涉及两种关系:第一个是矿山企业与这些雇员的事实劳动关系,虽然,矿山企业可能会抗辩说他们根本没有与这些雇员建立劳动关系,但是,根据我国劳动法,由于这些雇员事实上的工作是在替矿山企业处理矿山企业的矿渣堆,形成了事实劳动关系,属于工伤的范围,矿山企业必须按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿。至于矿山企业在赔偿后向雇主追索属于另外一个法律关系了(基于承包合同)。第二个是雇主与雇员的雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人... 只要形成实际的雇佣关系,就有雇主与雇员的法律关系。 只要是雇佣存在,就是法律意义上的顾主。利益不是界定的标准,企业如果一直亏损,企业没有从员工身上得到任何利益,但是你不能否认存在雇佣关系。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢 至于矿山企业在赔偿后向雇主追索属于另外一个法律关系了(基于承包合同)。第二个是雇主与雇员的雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 个人意见:联合一个对付另外一个。如果你是雇主,那么你应该告知雇员,如果告矿山企业,可以充分得到赔偿,同时,可以获得你的帮助,这样可以避免被雇员当作被告。反之,如果你是雇员,你应当联合雇主,告诉他,如果他帮助自己,可以避免被自己告上法庭承担赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 [通过中介找的雇员,先预付的工资,雇员拿钱跑] 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 相关法律知识:《劳动合同法实施条例》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的... 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令…

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